De werknemer werkt al sinds 1987 in de ploegendienst met de daarbij behorende toeslag. Omdat de werknemer gezondheidsproblemen krijgt is hij niet meer goed inzetbaar in de avond- en nachtdienst.

De werkgever plaatst daarom de werknemer in dagdienst en kort het salaris met de ploegentoeslag van ruim €600 bruto per maand.

De werknemer vecht dit aan en uiteindelijk beslist het Gerechtshof Arnhem-Leeuwaarden dat de overplaatsing niet in strijd is met goed werkgeverschap en dat het altijd werken in de nachtdienst geen arbeidsvoorwaarde is geworden. De werkgever heeft er belang bij dat de werknemer gezond blijft en kan blijven werken en heeft daarmede een voldoende zwaarwegend belang om tot overplaatsing en stoppen van de toeslag over te gaan.