Opzegverbod bij ziekte niet alleen bij UWV procedure maar ook bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter.
Sinds de nieuwe wet WAB zijn er diverse artikelen in het wetboek bijgekomen waaronder art 7: 671b lid 2 BW welk kort gezegd inhoudt dat de kantonrechter indien de werknemer ziek is niet mag ontbonden tenzij dit in het belang van de werknemer is.
Indien een werknemer zich dus na indiening van de ontslagaanvraag ziek heeft gemeld mag het UWV dit niet meenemen omdat de werknemer voor indiening arbeidsgeschikt was, maar besluit het UWV de aanvraag om bedrijfseconomische redenen af te wijzen en gaat de werkgever in beroep bij de kantonrechter dan gaat het opzegverbod weer in werking treden en moet de kantonrechter art 7: 671b lid 2 BW toepasssen