Den Besten Advocatuur
Harrie den Besten, specialist arbeidsrecht/ondernemingsrecht
Harrie den Besten is eigenaar van Advocatenkantoor Den Besten b.v. Hij is advocaat in hart en nieren en dat al heel wat jaren. Hij begon zijn carrière ooit als CNV-vakbondsbestuurder, maar is sinds 1994 advocaat. Hij heeft heel veel ervaring in het arbeidsrecht, met name op het gebied van CAO- en ontslagrecht.
Hij heeft daarnaast een voorliefde voor bouwrecht, sociaal verzekeringsrecht en ambtenarenrecht.
Tot zijn relaties behoren internationale en nationale ondernemingen. Daarnaast is hij vaste advocaat voor FNV Zelfstandigen, in welke hoedanigheid hij zelfstandige ondernemers zonder personeel helpt om geschillen op te lossen.
Harrie den Besten is lid van de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland), (ex) tuchtrechter bij het Nederlands Sportrecht Instituut, lid van Cuisine Culinaire Almere , arbiter in CAO geschillen tussen werkgeverrsorganisaties en vakbonden en is actief als kerkorganist. Hij geeft zo nu en dan ook orgelconcerten.
Praktische oplossingen genieten zijn voorkeur boven een juridisch kostbaar getouwtrek. Creatieve wegen worden hierbij benut.
Psychische klachten door coronabesmetting
Op 28 september 2020 heeft werknemer zich ziekgemeld. Werkgever heeft de arbodienst ingeschakeld. Deze heeft op 1, 2, 9 oktober 2020 contact proberen op te nemen met werknemer. Dit is niet gelukt. Werkgever heeft werknemer er op 2 en 9 oktober 2020 schriftelijk op...
Transitievergoeding op basis van Kolom-beschikking?
Werknemer was tot 1 januari 2021 in dienst bij CSU. CSU heeft per 1 januari 2021 een project overgenomen van Asito. Werknemer werkte tot 1 januari 2021 voor 15 uur per week op dat project in dienst van Asito. Op grond van artikel 38 van de toepasselijke collectieve...
Confettikanon ontploft!
Werknemer is op 20 juli 2015 in dienst getreden bij Action als winkelmedewerkster. Haar werkzaamheden bestonden onder meer uit het aanvullen en sorteren van producten in schappen, opruimen en bedienen van de kassa. Op 3 november 2018 heeft werknemer tijdens haar...
Ontslag op staande twee dagen voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst: een dure grap voor de werkgever!
Wat speelde er? De werknemer die zich bij mr. Den besten meldde was op 29 augustus 2022 op staande voet ontslagen: twee dagen voor de einddatum (31 augustus 2022) van zijn arbeidsovereenkomst. De werknemer had namelijk zelf opgezegd omdat hij voor zichzelf wilde...
Werkgevers opgelet: zorg voor een deugdelijke administratie en voorkom het uitbetalen van vakantiedagen!
Inleiding Vakantiedagen kunnen komen te vervallen: de wettelijke vakantiedagen na een half jaar en de bovenwettelijke vakantiedagen na vijf jaar. Nu blijkt dat een werkgever zich niet rijk mag rekenen indien de werknemer zijn vakantiedagen vergeet op te nemen. De Hoge...