Den Besten Advocatuur
Harrie den Besten, specialist arbeidsrecht/ondernemingsrecht
Harrie den Besten is eigenaar van Advocatenkantoor Den Besten b.v. Hij is advocaat in hart en nieren en dat al heel wat jaren. Hij begon zijn carrière ooit als CNV-vakbondsbestuurder, maar is sinds 1994 advocaat. Hij heeft heel veel ervaring in het arbeidsrecht, met name op het gebied van CAO- en ontslagrecht.
Hij heeft daarnaast een voorliefde voor bouwrecht, sociaal verzekeringsrecht en ambtenarenrecht.
Tot zijn relaties behoren internationale en nationale ondernemingen. Daarnaast is hij vaste advocaat voor FNV Zelfstandigen, in welke hoedanigheid hij zelfstandige ondernemers zonder personeel helpt om geschillen op te lossen.
Harrie den Besten is lid van de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland), (ex) tuchtrechter bij het Nederlands Sportrecht Instituut, lid van Cuisine Culinaire Almere , arbiter in CAO geschillen tussen werkgeverrsorganisaties en vakbonden en is actief als kerkorganist. Hij geeft zo nu en dan ook orgelconcerten.
Praktische oplossingen genieten zijn voorkeur boven een juridisch kostbaar getouwtrek. Creatieve wegen worden hierbij benut.
Ontslag: ‘Bek houden, anders trek ik je kop van je romp’, is geen dringende reden.
In AR 2024-0006 oordeelt de kantonrechter dat de uitlating van een arbeidsongeschikte werknemer jegens de commercieel directeur, 'Bek houden, anders trek ik je kop van je romp', geen dringende reden tot ontslag rechtvaardigt. Hoewel de uitlating grensoverschrijdend is...
Onterecht gegeven ontslag bij werknemer met Asperger
In het arbeidsrecht is het geven van een ontslag op staande voet een laatste redmiddel. De gevolgen voor de werknemer zijn immers ingrijpend: de werknemer komt direct op straat te staan en hij heeft geen recht op een WW-uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos wordt....
Het nulurencontract
Vakbonden, werkgeversorganisaties en politici hebben zich de afgelopen jaren verzet tegen het nulurencontract. Bij een nulurencontract roept de werkgever de oproepkracht alleen op als er werk is. Op 2 augustus 2022 is er een nieuwe wet ingevoerd, deze wet beschermt...
Ontslag: ‘Bek houden, anders trek ik je kop van je romp’, is geen dringende reden.
In AR 2024-0006 oordeelt de kantonrechter dat de uitlating van een arbeidsongeschikte werknemer jegens de commercieel directeur, 'Bek houden, anders trek ik je kop van je romp', geen dringende reden tot ontslag rechtvaardigt. Hoewel de uitlating grensoverschrijdend is...
Onterecht gegeven ontslag bij werknemer met Asperger
In het arbeidsrecht is het geven van een ontslag op staande voet een laatste redmiddel. De gevolgen voor de werknemer zijn immers ingrijpend: de werknemer komt direct op straat te staan en hij heeft geen recht op een WW-uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos wordt....